职位描述：
1、协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。
2、办理新员工入职手续（如签订劳动合同、工牌制作、办公设备申领），组织入职培训（公司制度、企业文化等）。
3、建立员工档案，录入人事信息系统，确保档案资料（学历证明、资格证书等）完整合规。
4、统计员工考勤数据（如打卡记录、请假、加班情况），编制考勤报表。
5、办理员工社保、公积金的新增、转移或停缴手续，解答员工关于福利政策的咨询（如年假、体检安排）。
6、处理员工劳动合同变更、续签或解除事宜，确保符合劳动法规定。
7、办理离职手续（如工作交接、物品回收、离职面谈），归档离职文件，分析离职原因以优化管理。
8、监督员工对考勤、休假、报销等制度的执行情况，及时纠正违规行为。
9、其他临时性任务
任职要求：
1、大学本科及以上学历，25-32岁；
2、熟悉劳动法、薪酬福利政策及行政事务流程，掌握人事管理系统和办公软件（Excel、Word）的操作
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。与员工沟通时需耐心细致（如解答薪资疑问），与部门协作时具备良好的协调能力
4、具有保密意识：涉及员工薪资、合同条款等敏感信息，需遵守保密原则，避免信息泄露。
福利待遇
1、无责底薪+提成，综合薪资7000-9000；
2、五险一金，朝九晚六，六日双休，法定节假日正常放假；
3、岗位工资+绩效奖金+其他福利+年终奖金；
4、其他福利：节日福利、带薪假期、生日福利、季度奖金、团队建设、年度旅游等等。
5、完善的薪酬体系和考核晋升机制，为优秀员工提供良好的薪资晋升通道
6、每月10号发工资