职位描述：
1、员工关系：协助部门负责人完成新员工试用期跟踪，员工入离转调手续办理，员工活动组织与协调，社保公积金筹划。
2、工资核算：负责公司员工薪资的核算，含考勤、绩效等部分，做好异常情况沟通解释工作。
3、招聘管理：全面负责公司招聘工作，维护拓展公司招聘渠道，发布招聘信息，面试组织与评估，人员录用沟通协调。
4、资产管理：负责办公用品，设施设备的采购与日常。
5、印章管理：负责公司所有公章的管理，做好印章保管工作，规范用印流程，及时进行用印登记，确保用章安全。
6、制度建设：结合公司发展阶段制定、梳理、优化各项制度和流程。
7、负责处理工伤法律相关事宜并落实。
8、负责上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、165以上，形象好，30岁内，驾驶熟练
5、可一周内到岗