岗位描述：
贯彻执行公司各项制度和流程，至少能胜任2个以上模块开展人力资源及行政工作：
1.招聘：及时解决部门用人需求，丰富招聘渠道；
2.培训：培训体系建立及实施；
3.员工关系：规避用工风险，及时有效处理员工关系；
4.薪酬核算及员工考勤管理及分析；
5.企业文化：公司各类活动的策划与组织，企业文化的宣导；
任职条件
1、本科及以上学历，人力资源、行政、管理等相关专业优先；
2、熟悉操作各种办公软件；基础的英文交流能力；
3、有较强的组织能力、沟通协调能力；
4、有人力资源师资格优先；
5、有半导体行业、高新技术企业工作经验者优先。