岗位职责：
1.薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

职位要求：
1.本科及以上学历，重点院校优先；
2.具有人力资源相关专业职称；
3.5年以上人力资源工作背景，制造业背景优先；
4.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
5.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件；
6.积极主动，抗压性强。