岗位职责：
1、负责公司人力资源六大模块的日常工作。
2、负责社保增减员、员工入转调离等流程类工作。
3、深入对接各项目部，完成招聘、培训、考勤、工资表制作等工作。
4、负责工伤处理、劳务纠纷处理。
5、负责整理和分析人力数据，定期提交分析报告，提出合理化建议。
6、协助人力总监，完成人力资源管理变革工作（组织结构、薪酬结构、绩效培训、培训体系搭建等）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先。
2、五年以上人力资源经验，有全模块或招聘、薪酬、绩效等核心模块实操经验。