岗位职责：
1、全面负责公司人力资源各模块或核心模块（如招聘、绩效管理等）的日常运作，具备3年以上相关经验。
2、执行人力资源各项实务性工作，及时处理员工关系及日常人事问题。
3、深入对接业务部门，了解其人力资源需求，协助完成招聘目标，优化团队绩效管理方案，提供专业支持。
4、确保公司人事制度与流程符合国家劳动法律法规，推动各项制度有效落地与实施。
5、负责收集、整理和分析人力资源相关数据（如离职率、招聘到岗率等），定期提交分析报告，为管理决策提供数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有全模块或招聘、绩效等核心模块实操经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力和业务理解能力。
4、具备良好的数据分析和报告撰写能力，能熟练使用办公软件及相关HR系统。