岗位职责：
1、负责日常招聘、面试、人员筛选、留用等；
2、办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、协助各部门办理职员工的任免、晋升、调动、奖惩、工伤等人事手续；
5、做好每月员工的考勤统计和薪资核算工作；
6、负责公司员工福利、社会保险、工商年检等的办理；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、负责监督各部门安全生产制度、人事制废、厂纪厂规的执行情况。
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、3年以上人资/HRBP经验，至少2年以上管理经验，有制造业工作经验优先；
3、具备人力资源各模块知识与经验，至少精通2个模块，熟悉国家和地方劳动法律法规；
4、具有良好的业务理解力和沟通协调能力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案。