岗位内容：
1. 拟定人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 编制和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，满足用工需求。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导赋能。
6.负责员工考勤及薪酬管理，做好考勤与薪酬管理制度的完善。
7.拟定及执行人才盘点计划，管理员工入、转、调、离、辞、退等工作。
8.负责员工福利及社保缴纳管理 ，做好员工关系管理。
9.梳理汇总人力资源管理相关数据，做好有效数据分析并提出管理优化建议。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法及相关法规熟悉；
4. 有规模以上、集团公司、生产型企业从业经验者优先。
5. 具有良好的团队合作精神，有较强领导力。