1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责公司、工厂招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
7、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
8、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
9、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
10、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。