1.人员招聘与配置：根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。
2.员工培训与发展：制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。
3.薪酬与福利管理：核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。
4.绩效考核管理：建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。
5.劳动关系管理：处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
6.人事制度建设：制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。
7.员工关系维护：关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
8.人事数据管理：统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。
9.部门协作与沟通：与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。