岗位职责：
1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系。包括招聘，绩效，培训，薪酬以及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、了解人力资源部工作情况和相关数据。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上人力工作经验，具有同岗位管理经验；
3、具备沟通协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
5、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

岗位福利：五险、年终奖、岗位补贴、餐补、交通补贴、节日福利、工龄奖