培训主管
一、培训组织架构：
1、根据公司战略发展需求，搭建分层级、分类别的培训架构，涵盖新员工融入计划、专业技能提升项目及管理人才储备培养体系；
2、整合内外部优质资源，构建线上线下融合的多元化学习；
3、明确各岗位能力模型与培训路径图，实现培训内容与职业发展的有效衔接；通过数据驱动持续优化培训机制，确保培训成果可量化、可追踪、可复用。
二、制定公司培训体系：
1、新员工入职体系、在职员工培训体系的搭建和完善
2、培训管理制度的梳理与制定，开发和设计培训课程及培训课件。
三、讲师体系搭建
1、建立公司内部的讲师制度
2、组织各部门推荐内部培训师，组建公司内部的讲师队伍。
四、编制和实施员工培训计划
1、月度、年度培训需求的挖掘和整合；
2、年度培训计划的制定，分解到月度培训计划并执行；
3、制定月度、年度培训预算，编制培训预算；
五、相对政策梳理
1、熟悉地区人才培训政策，如、人人持证等
任职要求：
学历：本科及以上学历
年龄：40岁以内
任职要求：1、具备2-3年的培训管理经验，熟悉企业内部培训体系搭建；
2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队成员；
3、具有较强的课程开发与教学设计能力，能够根据需求定制培训内容；
4、善于数据分析，能够通过培训效果评估指导培训工作的优化；
薪资福利：4500元/月—5500元/月，包吃（2餐四菜一汤），转正缴纳社保，不定期团建，节假日福利