岗位职责：
1、人力资源规划：
协助上级制定公司人力资源规划，进行人力资源现状分析，以及人力资源
计划实施与推进。
2、人员招聘与配置：
根据公司需要制定招聘计划；进行招聘工作分析与总结；维护开发招聘渠道。
3、绩效管理：
建立绩效考核体系，根据公司绩效考核制度，协助搭建各部门绩效考核方
案，每月进行绩效考核核算并建立档案，为员工晋升、转岗进行绩效数据
支持。
4、员工关系：建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
5、培训与开发：协同开展新员工入职培训
6、其他临时性工作
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业操守，工作踏实，细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。