岗位职责：
1.主持公司HR管理工作，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划，并实施落实；
2.定期分析组织架构合理性，提出岗位职责设计方案。
3.主导年度海内外招聘计划，通过多渠道完成关键岗位人才引进，制定年度调薪方案，审核月度薪酬数据；
4.确保劳动合同签订、社保缴纳符合劳动法要求，处理劳动争议及劳动纠纷预防。
5.组织需求分析，制定分层培训计划并评估效果，搭建内部讲师体系及员工职业发展通道
6.根据公司发展战略，编制人力资源规划方案，参与高层决策并提供人才支撑建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，英语6级以上或口语流畅，6年及以上相关工作经验，有海外工作经验、国际物流、物联网相关经验优先考虑；
2.熟悉excel、word、PPT等办公软件；有数字经济、智慧城市、物联网、产业链相关行业经验优先考虑；
3.领悟力强，优秀的团队合作能力，识人用人能力，跨部门交际协调能力；
4.思维活跃，责任心强，良好的沟通能力及协调能力和推动能力。