要求可尽快入职
岗位职责：
全权负责人力资源六大模块
1.人力资源规划：根据公司战略组织制定人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系
2.员工关系：充分做好用工风险把控，从源头把控员工风险，各种文件无漏洞
3.招聘：人才盘点，人员分析，制定招聘计划，分解招聘任务，协助招聘
4.培训：培训课程及课件的开发与实施，新员工入职培训
5.薪酬：薪酬管理工作，编制公司年度薪酬方案及薪酬调整方案，薪酬架构的设计，调整，完善，合理规避风险
6.绩效：公司各个部门的绩效体系的设计，使其贴合公司业务发展，切实使绩效发挥作用
7.为公司重大人事决策提供建议和信息支持
8.公司各种规章制度的建立，调整，完善，使其切实适合公司发展
9.处理员工仲裁（有实操经验），处理日常员工关系，员工的日常管理，以及员工奖惩，升降职的处理
10.公司人才梯队建设，升降标准的制定
11.社保，公积金的缴纳，工资的核算
任职要求：
1.有人力资源六个模块的全模块工作经验
2.有大型成熟型公司人事经验
3.既可做宏观，也可做实操
4.5-10年人事经验
5.实操处理过员工仲裁，并懂得如何把控用工风险