1.本科及以上；

2.专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3.年龄：35周岁以下；
4.资格证书：持有中级经济师证书（人力资源方向优先）；
5.工作经验：5年及以上企业人力资源工作经验，且有3年以上薪酬绩效模块专项实操经历；
6.专业能力：熟悉岗位定岗定薪、薪酬体系设计、绩效管理等相关流程，具备基础数据统计分析能力；
7.综合素质：严谨细致、责任心强，有良好的沟通协调能力和抗压能力；
8.其他：熟悉劳动法律法规及地方薪酬福利政策；
9.福利待遇：含工资 + 绩效，另享交通补贴、餐补，缴纳五险一金，享受带薪休假、双休、节日慰问等福利。