岗位职责：

人力资源模块：

1. 招聘与配置： 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

2. 员工关系： 建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。

3. 薪酬与绩效： 协助完善薪酬福利体系，执行月度薪酬核算与发放；组织实施绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估与反馈。

4. 培训与发展： 协助识别培训需求，组织并实施内部培训，跟踪培训效果，助力员工成长与人才梯队建设。

5. 制度流程建设： 起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推动落地执行。

行政管理模块：

1. 体系建设： 建立健全行政管理规章制度，并负责监督、执行与优化。

2. 资产与空间管理： 负责公司固定资产、办公设备及办公环境的管理，确保资源有效利用与安全整洁。

3. 采购与成本控制： 负责办公用品、福利物资的采购与管理，有效控制行政费用预算。

4. 内外协调： 统筹安排公司接待、会议及重要活动。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。

2. 3-5年及以上人事行政综合管理经验。

3. 熟悉国家相关劳动法律法规。

4. 具备优秀的沟通协调能力、解决问题能力和抗压能力，有较强的服务意识和责任心。