岗位职责：
一、人力资源
1.公司制度体系建设，完善和优化公司相关制度；
2.招聘管理，根据公司发展需求，制定招聘计划并按时按量达成招聘任务；
3.薪酬绩效，完成公司人员薪酬核算及绩效考核并及时上报；
4.做好员工关系维护，及时沟通人员情况和关怀；
5.做好培训工作，包括新员工培训，制度文化建设及老员工提升培训。
二、行政管理
1.做好办公室管理工作，确保办公室卫生整洁；
2.做好档案管理，保证方案有序存放，与电子版一致；
3.做好办公用品管理，做好台帐，做到出入一致：
4.做好会议管理，主持召开日常管理工作会议并做好会议纪要及监督；
5.行政工商管理工作，保证工商证照等的更新，更换；
6.印章公文管理，做好公司公章管理使用及公文撰写和下发。
7.领导安排其他临时工作。
任职要求：