1.全面负责并主持人事办公事务及后勤保障工作；

2.负责根据公司经营发展战略制定公司组织机构的设置、备案、调整、分析；

3.负责根据集团人力资源发展规划结合公司经营发展战略制定年度工作计划，并实施；

4.根据集团年度预算要求制定索道人资年度预算，根据年度预算制定每月资金计划，合理控制成本；

5.监督各部门人员管理工作，对存在的问题，做好风险管控；

6.制定公司的绩效方案并组织实施；

7.负责公司薪酬福利策划、审核及实施执行；

8.负责各部门招聘需求分析，招聘计划编制。

任职条件：

1、40岁以下，专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业；
2、具备人力资源全模块等专业培训经历；
3、精通人力资源管理至少3个模块基本知识，熟悉人力资源、企业管理等相关法律法规，具备较强的数据管理和分析能力；
4、具有高度的工作责任心和原则性;组织、协调、沟通、执行力强;具备较好的公文写作能力和语言表达能力;工作积极主动，管理能力较强;有团队协作精神，具备较强的亲和力和独立工作能力;具备一定抗压性
职位福利:五险一金、带薪年假、交通补助、提供午餐、工服。多次晋升机会