职位描述
岗位职责
- 储备人才招聘：依据公司发展战略，制定并执行储备人员招聘计划，拓宽招聘渠道，吸引优秀人才加入储备干部队伍。
- 人才培养规划：设计并落实储备干部培养方案，涵盖培训课程、实践项目与导师带教等，提升其综合能力与岗位适配度。
- 思想动态跟踪：定期与储备干部沟通交流，了解思想状况，及时解决困惑与问题，营造积极向上的工作氛围。
- 成长评估管理：建立科学成长评估体系，通过考核、反馈等方式，全面评估储备干部表现，为晋升与发展提供依据。
- 人才梯队建设：结合评估结果，选拔优秀储备干部进入人才梯队，为公司各部门输送关键人才，保障人才供给。
任职资格
- 工作经验：5 年以上人力资源管理经验，2 年以上干部管理或储备人才培养工作经验。
- 招聘能力：精通招聘流程，具备敏锐人才识别能力，能有效筛选、吸引储备人才。
- 培训能力：熟悉人才培养体系，掌握多种培训方法，可设计并实施高质量培养方案。
- 沟通能力：出色的沟通与协调能力，善于与储备干部交流，解决思想问题，推动跨部门合作。
- 数据分析：具备数据分析能力，能依据评估数据为储备干部发展与公司人才战略提供决策支持。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕