岗位职责:

1. 制定和执行人力资源战略，确保人力资源与公司目标一致。

2. 管理和优化人力资源配置，确保人力资源的有效利用。

3. 建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展。

4. 负责公司人才引进及岗位调配的管理。

5. 与公司决策层沟通，提供人力资源相关的战略建议。

6、负责行政管理六大板块工作。

任职要求：

1. 具备优秀的组织和领导能力，能够带领团队达成目标。

2. 强大的沟通技巧，能与不同层级的团队成员有效沟通。

3. 对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用人力资源工具。

4. 能够独立解决人力资源管理中的问题。

5. 有责任心，能够承担公司人事行政管理的重任。