一、岗位职责
1.依据矿山生产需求与安全合规要求，制定年度培训计划，重点覆盖新员工三级安全教育、特种作业人员培训、班组长能力提升、安全操作规程实操等核心模块。
2.独立开发矿山相关培训课程，编制教材、教案、考核题库及实操指导手册，聚焦采掘、通风、机电、运输等关键岗位的安全操作与应急处置技能。
3.负责培训实施工作，灵活运用理论授课、井下现场教学、案例分析、实操演练等方式开展培训，适配不同文化层次学员（含一线操作工、技术人员）的学习需求。
4.建立培训效果评估体系，通过理论考试、实操考核、岗位跟踪调研等方式评估培训成效，形成评估报告并持续优化培训方案。
5.对接安全管理部门与一线生产班组，精准挖掘培训需求，确保培训内容贴合矿山生产实际；负责培训档案的规范管理，符合监管部门备案要求。
6.关注矿山行业**安全法规、技术标准及培训政策，及时更新培训内容，保障培训工作合规性与时效性。
二、任职要求
（一）基本条件
1.大专及以上学历，安全工程、矿业工程、人力资源管理、职业教育等相关专业优先；3年以上矿山企业培训或一线生产/安全管理经验者可放宽专业限制。
2.具备3年以上矿山行业培训实施、课程开发或安全管理相关工作经验，熟悉矿山生产全流程、安全规程及岗位操作规范。
3.持有企业培训师资格证、矿山安全培训教师资格证者优先；熟悉《安全生产法》《矿山安全法》等相关法律法规。
（二）核心能力
1.具备独立课程开发能力，可结合矿山岗位需求设计标准化培训体系，擅长安全操作、应急处置类课程研发。
2.具备优秀的授课与实操指导能力，能适应井下现场教学环境，善于将专业知识转化为通俗易懂的实操内容。
3.具备较强的沟通协调能力与安全意识，能与一线班组、管理部门高效协作，在培训中强化全员安全理念。
4.能接受驻矿、倒班及片区巡回培训工作，抗压能力强，适应矿山企业工作节奏。