主要职责：

1、建立员工关系管理系列制度流程。

2、负责员工离职管理系列事项。

3、负责员工职业生涯周期管理，负责晋升、调动、薪资福利调整工作。

4、负责绩效考核的实施与管理。

5、领导安排的其他事项。

任职要求：

1、大学本科学历，10年以上工作经历，5年以上员工关系工作经验。

2、擅长员工离职管理、员工心理疏导。

3、熟悉绩效考核，熟悉员工异动管理。

4、沟通能力强，思维敏捷，结果导向。

5、能够承受较大工作压力，心理素质良好。

6、有法务背景优先。