岗位职责:
1、优化和完善公司员工关系管理体系;
2、处理员工关系问题，有效解决员工投诉，及时调解冲突，以促进员工关系良性发展；
3、协助开展员工满意度调查，分析员工情绪和组织氛围，为管理层提供改进依据；
4、主导处理劳动争议、员工违纪、仲裁、解除劳动合同等敏感事项，确保合法合规；
5、完成上级安排的其他员工关系相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历，法律、人力资源等相关专业优先，有教育行业经验优先；
2、五年以上员工关系经验，熟悉劳动法律法规；
3、具备出色的人际沟通与协调能力，能够独立有效解决员工关系问题;
4、具有良好的职业道德，能够保持公正和理解他人;
5、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。