【岗位职责】
1.负责员工薪酬、福利管理等工作，编制工资基金计划。
2.负责公司工资和奖金的管理，对工资及奖金进行核算工作。编制公司年度工资计划，对公司劳动工资进行统计。
3.负责公司福利费、劳务费的管理工作。
4.负责人力资源管理系统薪酬报表统计报送和其他上报资料。
5.负责员工基本养老保险、企业年金、医疗保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险的账户建立、费用缴纳等工作。
6.负责员工工伤认定、伤残等级、工伤待遇支付的鉴定申报工作。
7.负责补充医疗保险的报销工作。
8.完成领导交办的其他工作。
【任职条件】
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.中共党员，年龄35岁及以下，具有3年及以上相关工作经验。
3.熟悉国家相关法律法规和政策，有国有企业人力资源工作经历者优先。
4.遵纪守法、坚持原则、敬岗爱业、忠诚正直、有良好的保密意识。
5.具有较强的文书撰写能力，具有良好的沟通和协调能力。