人力资源规划

1、基于集团战略目标与业务发展规划，协同预测各部门的人员需求，制定人力资源规划；

招聘与选拔

2、协助制定招聘计划，拓展招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等；

3、筛选简历，组织面试，评估候选人，为企业引入合适人才；

4、优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本；

培训与发展

5、协助制定年度培训计划，负责新员工入职培训；

6、组织内部培训与外部培训课程，跟踪培训效果，协助评估培训成果，推动员工能力提升与职业成长；

绩效管理

7、协助建立和完善绩效考核体系，明确考核指标、流程和标准；

8、协同组织实施绩效考核，定期收集和分析考核数据，为员工绩效反馈与改进提供支持；

薪酬福利管理

9、参与制定和完善薪酬福利体系，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力；

10、管理员工社会保险及节日福利等；

员工关系管理

11、协助建立良好的员工沟通机制，及时了解员工需求和意见，协助处理员工投诉与纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；

12、参与组织员工活动，如团建、年会等；

13、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与管理、人事档案管理等工作；

人力资源总监临时下达的任务

14、完成人力资源总监交办的其他工作任务。