岗位职责：

1、 负责人力资源政策的制定、维护、执行和监督；

2、 负责组织开展人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作；

3、 负责政府关系管理与协调，包括证照维护；

4、 负责董事会及股东会相关事务；

5、 负责办公室事务，包括办公用品、员工日常活动、车辆管理等；

6、 完成管理层要求的其他工作。

任职要求：

1、 人力资源、管理类相关专业本科以上学历；

2、 5年以上人力资源或行政相关工作经验；

3、 优秀的组织协调、团队协作与沟通能力；

4、 在新设立公司的独立工作能力；

5、 良好的英文读写能力；

6、了解招聘、薪酬、绩效、培训等基本工作；

7、视绩效评估有年终奖。