岗位职责：
- 制定并实施餐饮行业人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
- 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
- 制定年度招聘计划，优化招聘流程，确保公司人才需求的及时满足。
- 组织开展员工培训和发展计划，提升员工综合素质和工作效率。
- 监督指导下属开展人力资源管理工作，提高团队整体业务能力。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上餐饮行业人力资源总监经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情。
- 具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。
- 具备创新精神和战略思维，能适应快速发展的行业环境。