岗位职责：
1.对学校招聘负责，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等环节；
2.处理员工关系，办理员工入转调离相关工作；
3.建立和完善人才库，对潜在候选人进行分类管理与定期维护，为发展储备人才资源；
4.组织员工活动，建立良好的员工关系，打造企业文化建设；
5.协助领导处理相关事宜；
任职要求：
1.本科及以上学历，三年以上人资管理经验，有教育类相关工作经验优先考虑；
2.熟悉各种招聘渠道，熟练运用招聘技巧，善于挖掘人才潜质；
3.熟悉国家和地方的法律法规，做事细致，有较强的逻辑思维能力和分析判断能力，以及独立处理问题的能力
4. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。