1.、落实公司的人力资源政策，组织并实施人才储备计划和人才梯队建设。
2、满足管理人员迭代升级需求而开展的关键岗位识别、岗位胜任模型建设、人才盘点、人才开发及鉴定、继任管理等一系列活动，服务于公司战略规划。
3、协助部门制定公司的人才发展策略和规划。
任职要求：
1. 40岁以下，本科以上学历有5年或以上的人力资源管理经验；熟悉人资各个板块的业务。有大厂经验者优先。
2. 具有良好的人际沟通和表达能力；
3. 有人才梯队建设经验，保障公司人才培养与输送。