岗位职责：
一、薪酬福利运营：
1.1、负责每月薪酬数据的收集、核算、核对与发放，确保薪资准确、准时；
1.2、负责员工五险一金（社保、公积金）的月度申报、缴纳、基数调整、转移、补缴及答疑；
1.3、管理各类福利项目（如补充商业保险、年度体检等）的落地执行与员工沟通；
1.4、处理与薪酬福利相关的各项证明开具（如收入证明、在职证明等）。
二、 绩效与员工发展流程支持：
2.1、协助组织实施周期性绩效考核，负责绩效数据的收集、汇总、初审与归档；
2.2、跟进员工试用期管理，组织转正考核流程，办理转正手续；
2.3、协助执行员工职级晋升、调岗调薪等人事变动的流程手续与系统更新。
三、培训与发展事务支持：
3.1、协助开展培训需求调研、培训通知发布、场地设备安排、参训人员组织等后勤保障工作；
3.2、负责培训记录的整理、归档与数据维护，协助进行基础培训效果反馈收集。
四、员工关系与日常服务：
4.1、及时、准确解答员工关于人事政策、流程、制度的疑问；
4.2、负责员工入职、离职、合同续签等手续的办理及相关文件管理；
4.3、维护HR信息系统（如飞书、eHR系统）中员工数据的准确性与及时更新；
4.4、协助策划和组织员工关怀活动，营造积极的组织氛围；
4.5、负责HR相关档案管理及领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3-5年人力资源相关工作经验，有SSC、人事运营、薪酬福利模块经验者优先；
3、熟练掌握Excel等办公软件，具备优秀的数据处理和分析能力；
4、具备良好的服务意识和沟通协调能力，工作严谨细致，责任心强，具备一定的抗压能力及服务意识；
5、了解国家劳动法、社保公积金相关政策法规，具备基本的合规风控意识。