岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展需要，主导编制各岗位绩效考核表，并建立绩效考核指标体系和评估标准；
2、定期复盘薪酬激励与绩效方案的落地效果，收集业务部门反馈，输出优化方案适配业务增长需求；
3、保障薪酬绩效全流程合规，规避劳动风险，提升业务部门与员工满意度。
4、统筹全公司薪酬核算、绩效评估全流程，保障核算准确率100%、绩效评估按时完成率100%；
5、负责与各部门进行绩效考核沟通工作，并提出改善各类指标奖惩激励政策。
6、实施绩效考核操作，收集、复核、汇总考评数据，薪资激励核算、监控人效等核心指标达成情况；
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上跨境电商行业薪酬绩效经验，深度理解运营、销售类业务逻辑；
2、具备激励方案（提成、奖金）的完整制定与落地实操经验；
3、熟练使用Excel进行薪酬绩效数据统计与分析及熟悉绩效管理的常用工具与方法（如OKR、KPI、BSC、360度评估等），对绩效管理理念有深入理解，逻辑思维严谨；
4、具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够清晰、有说服力地向不同层级的员工解释绩效政策与流程，并推动执行。
5、熟悉劳动法规，掌握跨境电商行业薪酬绩效特性，能保障方案合规性与激励性。工作积极主动，能承受一定的工作压力，并始终坚持公平、公正的原则。
优先考虑条件：
1.拥有跨境电商行业绩效管理经验者优先，熟悉电商行业的业务逻辑和岗位特点
2.有在中大型企业参与过绩效体系搭建或优化项目者优先
福利待遇：
1、试用期3个月，入职即交五险一金（一档）
2、工作时间：9：00-12：00，13：30-18：00（7.5小时）,早九晚六,大小周
3、团队建设：90后年轻的小伙伴+每年团建+年会+节日礼物+每月固定下午茶等等
4、团队氛围嘎嘎好，天天笑哈哈，快来加入我们。