岗位职责：
1. 负责汇总并报送工厂月度人员名册（职位设置图、人员名册、人员在岗情况、离职情况、 调整情况、人员结构等）；

2. 负责工厂岗位调整的管理；

3.负责工厂人事令及上岗函的下发；

4.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理；

5.负责招聘需求的调研、报批与执行；

6.负责招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、 面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等；负责招聘 费用的管理。

7.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价；

8.负责组织四条职业发展通道层级评聘；

9.负责通道转换的管理；

10.负责工厂EHR人力资源部系统的维护和管理；

11.负责钉钉信息系统的信息维护和管理；

12.协助经理做好员工月度及年度绩效考核工作；

13.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作；

14.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作；

15.根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工作；


任职要求：

1. 人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理或其他管理类专业；

2. 4 年以上管理工作经验；

3. 2 年以上中型制造企业工作经验；

4. 2 年人力资源岗位工作经历；


福利待遇：

1.五险一金；

2.年终奖；

3.餐补；

4.防寒防暑补贴。