1.负责汇总并报送工厂月度人员名册
2.负责工厂岗位调整的管理；
3.负责工厂人事令及上岗函的下发；
4.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，
5.负责招聘需求的调研、报批与执行；
6.负责招聘工作的具体实施，
7.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价；
8.负责组织四条职业发展通道层级评聘；
9.负责通道转换的管理；
10.负责工厂 EHR 人力资源部系统的维护和管理；
11.负责钉钉信息系统的信息维护和管理；
协助经理做好员工月度及年度绩效考核工作；
12.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作； 13.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作；
根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工作
学历要求：本科，人力资源管理，行政管理，财务管理，工商管理或其他管理类专业 2年以上人力资源岗位工作经验
福利待遇：五险一金；年终奖；供吃住；防寒防暑补贴；
工作时间：早八点半晚五点；上六休一