我们是一家正处于成长阶段的国际化企业，业务覆盖亚洲、非洲、南美洲的多个国家和地区，预计员工规模将突破1500人。随着海外市场的不断拓展，为进一步完善全球范围内的人才战略布局，加强团队建设，现诚邀一位资深人力资源总监加入我们的团队。
岗位名称：人力资源总监
招聘需求：1人
工作地点：非洲刚果（布 ）
一、岗位职责
1、对总经理负责。分管人力资源部，负责推动相关工作。
2、根据公司发展阶段，梳理公司架构。在注重全球化特点的同时，兼顾国内与海外业务，并依据不同地区的文化、法律和市场特点，构建高效协作的团队结构，提升组织效能。
3、与公司业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，推动业务目标的达成。
4、负责公司人才的招聘、选拔、培养与留用，建立多元渠道的招聘体系，吸引优秀人才，搭建完善的培训与职业发展体系。
5、负责建立健全人力资源相关制度。组织制定人力资源管理相关的规范、规定和管理流程并负责具体实施落实。
6、主导处理海外劳动关系，确保公司运营符合当地劳动法规，有效管理跨文化团队冲突。
二、任职条件：
（一）必备条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、年龄40周岁以下（经考察或面试，条件优秀者年龄可适当放宽），身体健康，能适应境外（刚果布）工作。
3、拥有5年以上制造业人力资源管理经验，所在企业规模达500人及以上，且为中外合资企业。
4、能够以英语/法语作为工作语言进行日常交流和文字书写。
（二）具备以下资格者，优先考虑
1、有2年以上海外市场人力资源管理经验，熟悉非洲等主要海外市场的人力资源政策，对当地文化差异有一定了解。
2、具备良好的跨文化沟通与协调能力，能够与不同文化背景的团队成员及外部合作伙伴建立并维持良好关系。
3、拥有优秀的领导能力和团队管理能力，可带领团队高效达成各项任务。
4、秉持良好的职业道德，能承受较大工作压力。
三、薪资福利
1、富有竞争力的薪资待遇，具体面议。
2、完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3、良好的职业发展空间，与国际化团队合作的机会，参与公司核心战略决策。