1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建；
2、协助各部门完善绩效沟通机制、负责员工的入转调离日常人事手续的办理；
3、负责公司招聘工作，办公室的管理，能主办会议、制定规章制度、监督员工考勤，接待来访者；
4、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；
5、组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设；
6、负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等；
7、开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。
任职要求：
1、本科以上学历（本专业，从业经验三年以上）；
2、年龄：25-40岁之间；
3、具有规范性企业从业履历；
4、有较强的文字功底，能够拟写各类文字材料（通知、总结、发言稿等）；
5、具有主持能力、活动策划能力、会议组织能力；
6、熟练使用办公软件；
7、会开车，驾驶技术熟练、稳重、诚实、正直、有原则；