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岗位职责：
1、人力资源相关制度、方案、流程的拟定；
2、招聘管理、招聘渠道的开发；
3、绩效考核方案的拟定及组织实施；
4、员工关系管理，定期组织员工面谈；
5、企业文化的组织及落地；
6、公司各类员工活动的策划及实施；
7、公司培训的统筹及新员工培训的实施；
8、协助总经理进行工作重点的跟踪；
9、负责外联等行政工作事务的开展。
岗位要求：
1、男女不限，30-45岁之间，有制造行业经验优先；
2、招聘能力强；
4、沟通协调能力强；
5、文笔能力及制度搭建能力较强；
6、有 100-200人公司规模，人力负责人工作经验；
7、活动组织能力强；
8、工作跟进能力强。
薪资待遇：
1、月薪：8000元/月—12000元/月（根据个人能力面谈）；
2、工作时间：8：00—12：00，13：00—17：30，月休4天；
3、精彩福利：社保、包吃包住，一年三节，团建旅游，生日福利，公司年会，工作环境佳。