职位描述
- 能制定招聘策略，搭建多元化招聘渠道，精准识别核心人才，优化人员配置效率，降低招聘成本与人员流失率；
- 搭建企业培训体系，设计分层分类的培训课程，评估培训效果，推动员工能力与组织能力协同发展；
- 设计符合企业战略的薪酬体系，搭建科学的绩效考核体系，实现薪酬与绩效的有效联动，激发员工积极性；
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，妥善处理劳动纠纷、员工投诉与离职面谈，搭建和谐的员工关系，组织员工关怀活动，提升员工归属感；
- 对行政工作有独到的见解
- 5 年及以上人力资源全模块工作经验，其中至少 3年以上人力行政资源管理岗位经验；
- 具备电力工程等相关行业从业经验者优先，有百人以上团队管理经验者优先；
- 有企业人力资源体系搭建、组织变革、人才盘点等项目主导经验者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕