1、深入理解业务基础上，构建和优化公司整体薪酬/绩效激励管理体系

2、会设计股权激励、薪酬激励政策

3、负责月度薪酬核算、年度成本预算、核算、分析及监控，定期出具人工成本分析等相关报表

4、根据公司的战略和人力规划，拟定和优化相关的薪酬激励方案

5、梳理公司现有薪酬与薪酬结构，优化公司内部有竞争力的薪酬结构；

6、深入理解业务基础上，构建和优化公司整体绩效激励管理体系；

7、负责月度分析绩效结果，指导业务部门进行绩效辅导提升

8、负责对绩效管理制度落地情况进行审计，提出整改意见，跟踪优化结果至闭环；

9、负责指导各业务部门完善指标库体系和各业务细化绩效考核方案

10、完成线上或系统化绩效目标和流程制定

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关45周岁以下，其中薪酬、绩效管理经验5年以上；

2.有战略思维和高度,精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专项工作，

3.有极强的成就导向和责任心，善于整合资源驱动目标达成。