1-人事行政岗位职责：

1.完善现行人事、行政管理制度，以及公司所有规章制度统筹管理；

2.负责优化公司的薪酬制度、晋升制度及绩效考核制度 ；

3.完善员工培训体系，建全员工职业发展规划管理；

2-HRBP岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，包含招聘、绩效、培训、薪酬等体系制度的全面建设；

2、制定符合公司发展的组织架构，配合组织架构设置，组织制定并完善岗位说明书和绩效考核指标，并跟进执行；

3、制定及完善薪酬绩效方案，推动实施绩效考核工作，针对实施结果进行有效反馈，促进绩效和员工能力持续提升；

4、根据公司人力资源战略规划，编制年度招聘计划，提供有关的人力资源战略，满足公司人才需求以及人才梯队建设和储备；

5、协助总经理做好公司内部管理，识别与反馈业务需求、梳理和优化业务部流程，参与制定并执行人力资源解决方案；

3-绩效主管岗位职责

1. 完善并健全公司绩效管理与激励管理的各项制度、政策与实施办法，负责公司绩效管理体系的有效运转和持续优化；

2. 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的计划；

3. 开展公司管理者与员工的绩效培训与宣导工作，确保公司绩效制度、绩效管理理念等切实贯彻落地；

4. 定制符合业务需求的特色激励方案，并梳理形成体系，打造高绩效组织；

4-人事经理总监岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；

4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；