1.人力资源战略规划：深度理解公司业务战略，结合行业发展趋势和公司实际情况，制定长期和短期人力资源战略规划，明确人力资源工作目标和方向，确保人力资源工作与公司整体战略紧密结合。

2.组织架构优化：定期评估公司组织架构的合理性，根据业务发展、市场变化和人员情况，提出优化方案并推动实施。调整部门职责和岗位设置，优化工作流程，提高组织运行效率。

3.薪酬体系制定与优化 ：主导薪酬体系的0 - 1搭建，开展市场薪酬调研，结合公司财务状况、岗位价值评估结果，设计科学合理的薪酬架构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等部分。定期对薪酬体系进行评估和优化，确保其公平性、激励性和竞争力。

4.招聘与配置 ：与各部门主管沟通，精准把握部门人员需求，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等 拓展并维护招聘渠道，定期发布招聘信息，收集和筛选简历。安排面试流程，组织面试、笔试等选拔环节，进行初步面试评估。

5.培训与开发：定期收集员工培训需求，为制定培训计划提供依据。 协助制定年度培训计划，组织实施培训活动。评估培训效果，为后续培训改进提供参考

6.绩效管理 协助各部门主管制定员工绩效指标，确保指标合理有效。组织绩效评估工作，处理绩效申诉，确保评估公平公正。

7.员工关系管理 建立和维护员工档案，确保资料完整保密。定期与员工沟通，组织员工活动，增强员工凝聚力。协助处理劳动纠纷，维护公司和员工合法权益。

1. 年龄：25 - 35 岁。

2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

3. 经验要求：3-5 年人力资源工作经验，名企HRBP工作经历者优先。

4. 知识要求：熟悉人力资源管理六大模块基础知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。了解国家劳动法律法规及当地人力资源政策。

5. 能力要求：能深度洞悉公司业务战略，制定适配的人力资源战略规划，推动组织架构优化与人才梯队建设；可主导 0 - 1 搭建薪酬绩效体系，结合行业与公司实际，设计科学方案并定期优化，保障体系激励性；拥有人力资源信息系统全流程管理经验，从选型部署到规范建立，再按季度、年度测评优化，提升管理效率。此外，还需擅长跨部门及外部沟通协作，具备优秀的文字处理能力，同时能快速学习行业知识与数字化运营模式，及时调整人力资源策略 。

6.其他要求：熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）， 熟练掌握企业微信、钉钉、飞书OA办公自动化系统的基本操作，（我公司用的飞书OA系统）