【岗位职责】
1、人力资源策略与计划制定与执行：制定并执行人力资源策略，确保策略与公司战略目标（“创新驱动未来，智能引领发展，科技重塑效率，专业铸就极致”）和企业文化相契合，重点聚焦于绩效管理和员工关系优化。在策略制定与执行过程中，与第三方咨询公司紧密合作，引入专业建议和资源，确保策略的科学性和有效性。

2、绩效管理体系组织与实施：组织并实施绩效管理体系，包括明确的目标设定、定期的绩效评估以及反馈机制。根据绩效评估结果，设计合理的激励机制，提升员工工作效率和团队凝聚力。

3、员工关系管理与维护：维护并更新员工信息数据库，跟踪员工绩效进展。提供必要的咨询和支持，处理员工关系问题，促进和谐工作氛围。

4、人力资源数据分析与策略调整：分析人力资源数据，评估人力资源管理效果，特别是针对公司老员工较多的现状。根据分析结果，及时调整人力资源策略，提升员工满意度和留存率。

5、内部沟通与信息传播：管理公司内部沟通平台（如飞书、企业微信等），确保信息流通顺畅。发布人力资源相关政策、活动及培训信息，增强内部沟通透明度。

6、员工关怀与团队建设：策划并执行员工关怀活动，如团队建设、节日庆典等，提升员工归属感和忠诚度。通过活动和组织文化，营造积极、健康的工作氛围。

7、员工培训与发展：监督员工培训计划的执行，确保培训内容符合公司业务发展需求。特别关注老员工的技能升级和新技术适应培训，提升团队整体竞争力。

8、跨部门资源协调与项目推进：协调跨部门资源，确保人力资源项目的顺利推进，如招聘、培训、绩效管理等。评估人力资源项目效果，收集反馈，为未来项目策划提供参考。

9、基础六大模块工作执行与理解：根据公司战略和业务发展需求，制定人力资源规划。负责员工的招聘、选拔和配置工作，确保人才与岗位的匹配。组织员工培训和发展计划，提升员工能力和职业素养。实施绩效管理体系，包括目标设定、评估、反馈和激励。设计和实施薪酬福利政策，确保员工的薪酬与贡献相匹配。处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系。
10、其他工作：完成直属领导的其他工作安排。
【任职资格】
教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验，有五金机电行业背景者优先。熟悉人力资源6大模块基础体系知识，有实际运用经验。

技能水平：熟练掌握招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理技能。熟练使用办公软件及人力资源管理软件，如飞书人事系统等。具备良好的沟通协调能力，能够与企业内部各部门及外部合作伙伴有效沟通。

资格证书：持有人力资源管理师等相关证书者优先。

个人特质：责任心强，能够承担工作压力，确保工作质量。耐心细致，能够处理员工关系等复杂问题。具备良好的团队合作能力，能够与企业内部各部门协同工作。

价值观念：诚信、敬业、创新，与公司文化和价值观相契合。注重员工发展，致力于提升员工满意度与忠诚度。

思维能力：具备较强的问题解决能力，能够迅速应对突发事件。逻辑思维能力清晰，能够制定并执行有效的人力资源规划。具备一定的创新能力，能够提出改进建议，推动企业人力资源管理水平的提升。

自我驱动力：具备主动学习的能力，不断提升自身专业素养。有强烈的自我提升动力，致力于成为企业人力资源管理领域的专家。