1、按要求配合人力资源部经理完成各项相关工作

2、负责公司培训体系的搭建与落地执行，包括需求调研、年度计划制定、课程开发与组织实施。

3、独立完成新员工入职培训、管理者培训等各类课程的讲授与效果评估。

4、具备优秀的活动策划与主持能力，能独立组织并主持100人以上规模的年会、团建、庆典、大型会议等活动。

5、可以熟练掌握员工“入、离、调、转”等全生命周期手续的合规办理与流程优化。

6、管理与维护员工人事档案，确保档案的完整性、准确性与保密性。

7、熟悉劳动政策法规，能有效预防和化解劳动风险，构建和谐稳定的劳资关系。

8、协助上级推行并优化绩效管理体系，负责绩效数据的收集、整理、汇总与分析，为绩效核算提供支持。

9、负责员工考勤的日常监督、统计与核对，确保薪资计算的准确性。

10、协助进行部门人力资源需求分析，参与关键岗位的招聘面试工作。

11、具备出色的书面表达能力，能独立撰写会议纪要、管理通知、活动方案、工作报告等各类公司文件。

任职要求：

学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、企业管理等相关专业优先。

经验与资质： 3-5年及以上人力资源综合岗位经验，有独立处理员工关系纠纷和应对劳动仲裁的实际经验者将获得优先考虑。

专业知识： 熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规，精通人力资源六大模块，尤其在员工关系、培训开发模块有扎实的实操经验。

核心能力：

极强的沟通协调与冲突解决能力，能沉着应对复杂人事情况。

优秀的公众演讲与培训授课能力，台风稳健，富有感染力。

严谨的文字功底，行文流畅，逻辑缜密，精通各类公文写作。

出色的组织策划能力，能高效统筹大型活动与项目。

个人特质： 责任心强，原则性强，具备高情商与保密意识，能承受一定的工作压力。

我们提供：

具有竞争力的薪酬体系（基本薪资+绩效奖金）。

完善的福利保障（周末双休、五险一金、带薪年假、法定节假日、定期体检等）。

系统的专业培训与清晰的职业发展双通道（专业线/管理线）。

开放、公平、合规的工作环境与团队氛围。