岗位职责:
1.建立人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;
2.负责人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立;
3.负责人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;
4.负责人力资源发展的初、中、长期规划和年度计划并实施;
5.负责组织完成人力资源公司对接的客户委托的各项业务;
6.负责建立人力资源公司人才认证体系，并组织实施。
任职资格:
1.有合伙人心态的做事态度
2.本科及以上学历;10年以上人力资源公司从业经验或咨询顾问经验;
3.具有项目开发能力及资源整合能力;具有较强的公关，应变能力，善于解决突发事件;
4.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的影响力;
5.具有业务型人力资源服务团队管理经验