岗位职责
1、战略与体系：协助制定人力资源战略，搭建并完善覆盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人才发展的人力资源管理体系；
2、组织与人才：推动人才梯队建设与关键岗位继任计划，支撑业务发展的人才需求；
3、成本与合规：编制并管控年度人力成本预算，建立人工成本分析模型，确保合规、合理、高效；
4、绩效与激励：优化绩效考核与薪酬激励机制，强化结果导向与经营挂钩；
5、文化与协同：推动企业文化落地，为业务部门提供专业HR支持，提升组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、8年以上HR全模块经验，3年以上大型企业（1000人以上）HRD或同级岗位经历；
3、精通现代人力资源管理，熟悉劳动法规及通信/工程行业者优先；
4、具备战略思维、经营意识、强沟通力与领导力及良好的公文写作能力；
5、持有高级人力资源管理师等专业资质者优先。