岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
2. 制定和完善人力资源管理制度、流程及体系，并推动落地执行。
3. 根据公司发展战略，进行人力资源规划，满足各部门人才需求。
4. 主导人才梯队建设、关键人才培养及企业文化建设工作。
5. 分析和处理复杂的员工关系问题，构建和谐、稳定的劳资关系。
6. 领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上管理经验，熟悉人力资源各模块运作。
3. 精通国家相关劳动法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。
4. 具备出色的沟通协调能力、领导力和战略思维，能承受较强的工作压力。
5. 具备良好的职业道德和保密意识。