岗位职责
1）开展招聘录用工作；
2）开展员工教育培训组织与效果评估；
3）承担绩效管理与薪酬核算、社保公积金缴纳；
4）办理员工调配、人事档案和信息维护；
5）承担外事管理相关工作；
7）完成上级交办的其他工作。
任职要求
1）人力资源管理相关专业本科 / 硕士研究生学历；中共党员；
2）5 年左右人力资源管理相关工作经验，熟悉央国企人力资源管理政策、模式和工作流程，对三项制度改革、干部管理和子企业管控等工作有一定了解，适应国企组织文化；
3）思路清晰，具有较高水准的口头和书面表达能力，出色的组织协调能力；英语听说读写熟练尤佳；
4）积极上进，团队精神和学习能力突出；情绪稳定，能适应较高强度的工作。