岗位职责
1.战略规划与组织管理：深度参与企业战略制定，主导人力资源战略规划与实施；根据业务发展需求，优化组织架构，提升组织效能，推动企业文化落地。
2.人才全周期管理：统筹人才招聘、培养、发展与保留工作，搭建关键岗位人才梯队，设计个性化培训体系，完善绩效考核机制，激发员工潜能。
3.薪酬福利体系建设：制定具有市场竞争力的薪酬策略，优化福利方案，监控人力成本，确保薪酬福利体系的公平性与激励性。
4.员工关系与合规管理：建立良好的员工沟通机制，妥善处理劳动纠纷；严格把控人力资源管理全流程合规性，规避用工风险。
5.团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效运作，提升团队专业能力；协同各部门，提供定制化人力资源解决方案，助力业务目标达成。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5-10年以上人力资源管理经验，其中5年以上大中型企业人资总监或同等管理岗位经验。
3.主导过组织架构调整、薪酬绩效体系改革等项目落地实施。
核心能力
1.具备战略思维，能从企业战略出发规划人力资源工作，推动组织变革与创新。
2.精通人力资源六大模块，拥有优秀的数据分析能力，能通过数据驱动管理决策。
3.具备卓越的领导力与跨部门沟通协调能力，擅长建立高绩效团队。