工作内容： 全面负责人力资源全模块工作（重点招聘、绩效、员工关系）及行政管理体系的建立、优化与执行，为公司提供高效、合规的人力资源支持和良好的办公环境保障，助力组织效能提升。
岗位职责：
人力资源：
招聘： 主导公司各部门的招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保关键岗位及时到岗。
绩效： 主导设计、建立、推行并持续优化符合公司业务需求的绩效管理体系（如KPI/OKR），包括目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用及反馈改进。
薪酬： 协助制定及执行薪酬福利方案，进行薪酬调研与分析，确保内部公平性与外部竞争力。
培训： 组织或协调员工培训，关注核心人才发展。
员工关系： 处理员工入职、离职、调动、合同管理、社保公积金等事务，建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷与风险防范。
制度建设： 制定、修订和完善人力资源相关制度流程。
行政管理：
负责公司日常行政事务管理
制定和完善行政管理制度并监督执行。
控制行政管理成本，优化办公资源。
组织公司会议、活动及后勤保障。
招聘要求：
学历： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全面负责人力资源多模块（尤其招聘、绩效）的管理经验，包含行政管理工作经验。
精通招聘、绩效、员工关系、基础薪酬核算等模块的实操技能，熟悉劳动法规。
具备较强的行政管理统筹规划与执行能力，能保障公司高效运转。
熟悉郑州本地劳动法规及人力资源市场者优先。
每周工作6天，周一到周五工作时间8：30-12：00 14：00-18：00 周六周日自选一天上班工作时间为9：00-12：00 14：00-17：00