岗位职责：

1. 绩效管理：

负责公司绩效管理体系的搭建、优化与实施，制定考核指标（KPI）和流程，确保考核公平有效。

组织并监督绩效考核工作，收集分析考核数据，形成绩效报告，协助绩效面谈和改进计划。

2. 培训管理：

根据公司战略和员工绩效，分析培训需求，制定年度培训计划。

组织实施各类培训项目，整合培训资源，跟踪培训效果并提出改进建议。

3. 员工发展：

协助员工制定个人发展计划（IDP），推动员工职业发展，提升员工满意度和忠诚度。

4. 数据分析与优化：

定期分析绩效和培训数据，识别问题并提出改进措施，持续优化相关流程。

5. 跨部门协作：

与各部门沟通协作，确保绩效管理和培训工作与公司战略一致，提供专业支持。

任职要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 工作经验： 3年以上绩效管理或培训相关经验，有团队管理经验者优先。

3. 专业知识： 熟悉绩效管理和培训体系，掌握常用考核工具和方法。

4. 沟通能力： 具备良好的沟通协调能力，能够推动工作有效开展。

5. 数据分析能力： 能够通过数据发现问题并提出解决方案。

6. 责任心与执行力： 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力。

具有房地产行业经验者优先。

有大型企业绩效管理或培训经验者优先。

持有人力资源管理师、培训师等相关证书者优先。
每周工作6天，周一到周五工作时间8：30-12：00 14：00-18：00 周六周日自选一天上班工作时间为9：00-12：00 14：00-17：00