【欢迎有设计绩效方案执行落地经验者投递！！！】

一、岗位职责：

1.根据公司战略发展目标，设计搭建薪酬绩效体系、制定薪酬绩效方案；

2.推动公司薪酬绩效体系的落地执行工作，修整规范薪酬绩效流程；

3.组织开展绩效工作的培训与辅导，推动绩效工作有效开展；

4.定期跟踪、分析绩效薪酬数据，评估执行效果，及时进行调整，确保薪酬绩效激励性与驱动力；

5.定期开展薪酬调研、绩效调研，保障薪酬绩效的时长竞争力。

二、任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上同岗位工作经验，外贸行业从业背景优先；

2.有成功开展薪酬绩效改革经验；

3.有较强的数据敏感性，熟练掌握薪酬绩效管理流程、熟悉相关法律法规；

4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力，有较强的责任心。

三、福利待遇

1、薪资构成：底薪（4000-8000元）+绩效工资+提成+退税+年终奖+社保

2、每年一度的薪资调整与晋升机会，公平透明的晋升机制；

3、八小时工作制，周末单双轮休，法定节假日及各种节日福利；

4、舒适的办公环境，交通便利；

5、定期组织各项员工活动、旅游及其它团建活动；

6、综合性集团公司，有深厚的企业文化底蕴和完善的职业发展通道。

——给自己的梦想多一个希望，加入中天航空，快乐工作，享受生活！

工作单位：河南中天航空技术集团
工作地址：郑州市西三环电厂南路大学科技园东区14栋（中天航空大厦）
乘车路线：市区路线乘B2、B3、B6、B13、B35、B51、31、45、50、183路公交车到西三环电厂南路，下车即到。

【欢迎有设计绩效方案执行落地经验者投递，无经验者请勿投递！】